2. FDE Times 上的内容
2.1 文章、分析、路线图以及书籍和课程摘要，是为你在学习和工作中提供参考而写的，不构成针对你个人情况的专业、法律、财务或职业建议。
2.2 每篇文章末尾都列出了信源。我们在发布前会核实事实，但技术、价格和招聘信息变化很快。做重要决定之前，请查阅原始文档。
2.3 发现错误时，我们会更正文章。你可以按联系我们中的方式报告错误。
使用条款
你可以如何使用 FDE Times 上的内容，以及我们如何处理你发送给我们的信息。
最后更新：2026年10月21日
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3. 版权及内容使用方式
3.1 FDE Times 的文章、图表和设计归 FDE Times 所有；第三方照片和素材除外，这些素材均注明了来源和许可协议。
3.2 你可以阅读文章、收藏以便稍后阅读、分享链接，并在注明 FDE Times 并附上原文链接的前提下引用短段落。
3.3 未经 FDE Times 书面许可，你不得转载文章的全部或大部分内容、转售我们的内容，或批量复制内容来建设其他网站。
3.4 搜索引擎和 AI 助手可以按照 robots.txt 中的规则访问本网站；机器可读的网站摘要见 llms.txt。
4. 第三方内容与链接
4.1 中文版页面不嵌入任何第三方视频或社交媒体内容。英文版和越南语版会以隐私增强模式嵌入 YouTube 视频，并通过 X 的官方嵌入方式展示 X 上的帖子；观看这些内容时，适用相应平台自己的条款和隐私政策。
4.2 照片来自开放授权的图库（CC0、公有领域或 CC BY），每张照片下方都注明了作者和许可协议。
4.3 指向其他网站的链接仅供延伸阅读。我们无法控制这些网站的内容，也不对其负责。
5. 职位信息
5.1 职位信息采集自各公司的官方招聘页面，每天更新多次。在下次更新之前，某个职位可能已经关闭或发生变化。
5.2 FDE Times 不是雇主，不对任何申请结果作出保证。录用决定由各公司自行作出。
5.3 职位描述以雇主发布的原文（通常为英文）展示，申请页面为英文版页面。
5.4 在公司主页上传横幅、标志或其他图片的雇主，必须拥有该图片的权利或已获得使用许可；FDE Times 可以拒绝或删除任何图片。
6. 当你投递简历时
简历投递在英文版页面上完成，表单和确认信息均为英文；以下规则与英文版条款相同。
- 我们保存什么
- 你的简历文件、你申请的职位、投递时间，以及你提供的姓名、邮箱或 LinkedIn。
- 用途
- 用于评估你是否适合所申请的职位，并向你推荐合适的 FDE 机会。自 2026 年 10 月 21 日起投递的申请，还会发送给招聘公司经过验证的招聘人员，即 FDE Times 已核实确属该公司的雇主账户。他们只能看到投递给本公司的申请，他们每次打开简历都会被我们记录。在此日期之前投递的申请，只有在你于账户中开启共享后，才会发送给招聘公司。
- 存储位置
- Cloudflare 的加密存储。FDE Times 管理员通过需要登录的后台查看，招聘公司经过验证的招聘人员通过其已登录的账户查看。我们从不通过邮件发送简历。
- 保存期限
- 自你投递之日起最多 12 个月；如果你要求删除，会更早删除。
- 你的权利
- 你可以随时按联系我们中的方式，要求查看、更正或删除你的数据，或撤回同意。我们依照越南关于个人数据保护的第 13/2023/ND-CP 号法令处理数据。
8. 隐私：付款与数据统计
8.1 中文版页面不加载 Google Analytics，也不在你的浏览器中设置统计 cookie。英文版和越南语版使用 Google Analytics 统计访问量、了解哪些文章被阅读；在欧盟、英国和瑞士，它只会在你同意后加载。
9. 保存在你浏览器中的数据
你收藏的文章和路线图上的阅读进度保存在你自己的浏览器（localStorage）中，从不发送到我们的服务器。清除浏览器中本网站的数据，就会删除这些记录。FDE Times 不展示任何广告。
10. 责任限制
FDE Times 按现状提供。在法律允许的范围内，对于因使用或无法使用本网站，或者未查证原始信源就依赖本网站内容而造成的损失，我们不承担责任。
11. 条款变更
当网站增加新功能或法规发生变化时，我们可能会更新本条款。最后更新日期始终显示在页面顶部。本条款受越南法律管辖。
12. 联系我们
如对本条款有疑问、需要处理你的个人数据，或要报告文章中的错误，请发邮件至 [email protected]。