Thomson Reuters

Senior Software Engineer (Legal), CoCounsel FDE

United States of America, Frisco, TexasNơi khácĐang tuyển · cập nhật 14/11/2026

Mô tả công việc

FDE Times dịch từ tin tuyển dụng gốc bằng tiếng Anh.

Mô tả công việc

Senior Software Engineer (Legal), CoCounsel Forward Deployed Engineering

Bạn là kỹ sư phần mềm có chuyên môn trong lĩnh vực pháp lý và háo hức xây dựng các giải pháp ứng dụng AI, giúp giới chuyên môn pháp lý làm việc thông minh hơn và đạt kết quả tốt hơn? Hãy gia nhập Thomson Reuters và cùng định hình tương lai của công nghệ pháp lý tại đội ngũ CoCounsel Forward Deployed Engineering.

Ở vị trí Senior Software Engineer (Legal), bạn sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng trong lĩnh vực pháp lý và các nhóm liên chức năng để thiết kế, xây dựng và cải tiến các giải pháp phần mềm và AI tinh vi cho quy trình làm việc pháp lý. Bạn sẽ kết hợp nền tảng kỹ thuật vững chắc với hiểu biết sâu về pháp lý để chuyển những nhu cầu thực tế của khách hàng thành sản phẩm an toàn, có khả năng mở rộng và chất lượng cao.

Trách nhiệm chính

Thiết kế, phát triển, kiểm thử và triển khai các giải pháp phần mềm end-to-end cho những quy trình pháp lý phức tạp và các sản phẩm tích hợp AI.
Làm việc trực tiếp với khách hàng pháp lý để hiểu nhu cầu, quy trình và thách thức của họ, rồi chuyển hóa yêu cầu thành các giải pháp kỹ thuật có khả năng mở rộng.
Thiết kế kiến trúc và xây dựng các hệ thống cloud-native hiện đại, sử dụng dịch vụ phân tán, microservices, API, containerization và các công nghệ orchestration.
Phát triển phần mềm Python đạt chuẩn production, đồng thời áp dụng các thực hành kỹ thuật tốt về bảo mật, kiểm thử, độ tin cậy và khả năng bảo trì.
Đánh giá các giải pháp AI và LLM cho các trường hợp sử dụng trong lĩnh vực pháp lý, bao gồm đánh giá kết quả đầu ra về độ chính xác pháp lý, mức độ phù hợp, độ tin cậy và tính khả dụng.
Thiết kế, lặp và tối ưu các chiến lược prompting nâng cao cho những tác vụ chuyên biệt trong lĩnh vực pháp lý.
Áp dụng các thực hành DevOps và Infrastructure as Code để hỗ trợ việc triển khai an toàn, đáng tin cậy và tự động hóa.
Quản lý nợ kỹ thuật hiệu quả, cân bằng giữa nhu cầu bàn giao trước mắt với khả năng mở rộng dài hạn và sức khỏe của hệ thống.
Kèm cặp các kỹ sư junior thông qua code review, hướng dẫn kỹ thuật, coaching và chia sẻ kiến thức.
Phối hợp với các đối tác ở mảng kỹ thuật, sản phẩm, pháp lý và thiết kế để sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc, quản lý các cam kết bàn giao và không ngừng cải tiến vòng đời phát triển phần mềm.

Yêu cầu bắt buộc

Bằng JD, được đào tạo bài bản về pháp lý, hoặc có kinh nghiệm chuyên sâu tương đương trong môi trường hành nghề pháp lý.
Thông thạo thuật ngữ pháp lý và có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với hoặc cùng các đội ngũ pháp lý.
Từ 5 năm kinh nghiệm làm kỹ sư phần mềm chuyên nghiệp trở lên.
Thành thạo Python và có kinh nghiệm xây dựng phần mềm đạt chuẩn production.
Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai hệ thống phân tán, microservices, API và ứng dụng cloud-native.
Nắm vững các phương pháp đánh giá AI và LLM.
Kỹ năng prompt engineering nâng cao, bao gồm khả năng thiết kế, kiểm thử, lặp và tối ưu prompt cho các trường hợp sử dụng trong lĩnh vực pháp lý.
Có kinh nghiệm đánh giá kết quả do AI tạo ra về độ chính xác pháp lý, mức độ phù hợp, độ tin cậy và độ an toàn.
Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc, có thể trao đổi một cách thuyết phục với cả luật sư lẫn kỹ sư.
Thoải mái làm việc độc lập, xử lý tốt sự thiếu rõ ràng, và tự tin trình bày trong các workshop với khách hàng hoặc buổi chia sẻ kiến thức.
Tư duy hợp tác, hướng đến phát triển, cùng cam kết với kỹ thuật an toàn, AI có đạo đức, quyền riêng tư và tính bảo mật.

Yêu cầu ưu tiên

Có kinh nghiệm viết script bằng Python.
Có kinh nghiệm với các nền tảng công nghệ pháp lý, sản phẩm SaaS pháp lý hoặc quy trình pháp lý ứng dụng AI.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc đánh giá các công cụ AI cho những mảng hành nghề pháp lý cụ thể (giao dịch, tố tụng, tuân thủ hoặc tiếp nhận vụ việc).
Có kinh nghiệm với các sản phẩm pháp lý của Thomson Reuters hoặc các nền tảng AI pháp lý tương đương.

#LI-LB1

Tin tuyển dụng này nhằm mục đích tuyển dụng chủ động và có thể được dùng để lấp các vị trí đang mở hoặc các vị trí trống trong tương lai tại tổ chức của chúng tôi.

Bạn nhận được gì?

Mô hình làm việc hybrid: Chúng tôi áp dụng môi trường làm việc hybrid linh hoạt cho các vị trí làm việc tại văn phòng, mang lại trải nghiệm liền mạch, kết nối cả trên môi trường số lẫn thực tế.
Linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Flex My Way là bộ chính sách hỗ trợ tại nơi làm việc, giúp bạn cân bằng trách nhiệm cá nhân và công việc, dù là chăm sóc gia đình, đóng góp cho cộng đồng, hay dành thời gian nạp lại năng lượng. Chương trình này bổ sung cho các hình thức làm việc linh hoạt hiện có, bao gồm làm việc từ bất cứ đâu tối đa 8 tuần mỗi năm, giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn.
Phát triển và thăng tiến sự nghiệp: Bằng việc xây dựng văn hóa học hỏi và phát triển kỹ năng liên tục, chúng tôi chuẩn bị cho nhân tài đối mặt với thách thức của ngày mai và mang lại những giải pháp cho thực tiễn. Chương trình Grow My Way cùng cách tiếp cận đặt kỹ năng lên hàng đầu giúp bạn có đủ công cụ và kiến thức để phát triển, dẫn dắt và thành công trong tương lai có AI.
Phúc lợi cạnh tranh trong ngành: Chúng tôi cung cấp các gói phúc lợi toàn diện, gồm nghỉ phép linh hoạt, hai ngày nghỉ chăm sóc sức khỏe tinh thần toàn công ty, quyền truy cập ứng dụng Headspace, tiết kiệm hưu trí, hỗ trợ học phí, các chương trình khuyến khích nhân viên, cùng các nguồn lực hỗ trợ sức khỏe tinh thần, thể chất và tài chính.
Văn hóa: Danh tiếng được công nhận toàn cầu và đạt nhiều giải thưởng về hòa nhập và gắn kết, tính linh hoạt, cân bằng công việc và cuộc sống, cùng nhiều giá trị khác. Chúng tôi sống theo các giá trị của mình: Đặt khách hàng lên hàng đầu (Obsess over our Customers), Cạnh tranh để chiến thắng (Compete to Win), Thách thức tư duy của chính mình và của nhau (Challenge (Y)our Thinking), Hành động nhanh / Học nhanh (Act Fast / Learn Fast), và Cùng nhau mạnh hơn (Stronger Together).
Tác động xã hội: Tạo ảnh hưởng tích cực cho cộng đồng của bạn cùng Social Impact Institute của chúng tôi. Nhân viên được hai ngày nghỉ có lương mỗi năm để làm tình nguyện, cùng cơ hội tham gia các dự án tư vấn pro-bono và các sáng kiến về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG).
Tạo tác động thực tế: Chúng tôi là một trong số ít công ty trên thế giới giúp khách hàng theo đuổi công lý, sự thật và tính minh bạch. Cùng với các chuyên gia và tổ chức mà chúng tôi phục vụ, chúng tôi góp phần bảo vệ pháp quyền, giữ cho guồng quay thương mại vận hành, truy bắt kẻ xấu, đưa tin trung thực và cung cấp thông tin đáng tin cậy, khách quan đến mọi người trên khắp thế giới.

Việc chúng tôi sử dụng AI trong quy trình tuyển dụng Thomson Reuters sử dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) để hỗ trợ một số khâu trong quy trình tuyển dụng toàn cầu. Trừ khi bạn từ chối, hệ thống AI của chúng tôi sẽ đánh giá thông tin bạn cung cấp, đối chiếu với các yêu cầu được nêu cho vị trí, rồi chuyển kết quả cho nhân sự tuyển dụng xem xét thêm. Hệ thống AI chỉ đóng vai trò công cụ hỗ trợ; quyết định bạn có được cân nhắc cho vị trí hay không luôn do con người đưa ra.

Tại Hoa Kỳ, Thomson Reuters cung cấp gói phúc lợi toàn diện cho nhân viên. Gói phúc lợi bao gồm các chương trình bảo hiểm y tế, nha khoa, nhãn khoa, thương tật và nhân thọ cạnh tranh so với thị trường, cùng chương trình 401k cạnh tranh với phần đóng góp đối ứng từ công ty. Ngoài ra, Thomson Reuters còn có các phúc lợi cân bằng công việc và cuộc sống hàng đầu thị trường, gồm nghỉ phép năm, nghỉ ốm và nghỉ vì lý do an toàn có lương cạnh tranh, ngày lễ có lương (bao gồm hai ngày nghỉ chăm sóc sức khỏe tinh thần toàn công ty), nghỉ thai sản/chăm con, và nghỉ sabbatical. Các phúc lợi này đáp ứng hoặc vượt yêu cầu về thời gian nghỉ có lương theo quy định của luật tiểu bang hoặc địa phương hiện hành. Cuối cùng, Thomson Reuters còn cung cấp các phúc lợi bổ sung sau: bảo hiểm nằm viện, tai nạn và bệnh tật tùy chọn do nhân viên chi trả 100%; bảo hiểm nhân thọ và AD&D tùy chọn do nhân viên chi trả 100%; tài khoản Flexible Spending và Health Savings; hoàn tiền chi phí thể dục thể thao; quyền tham gia Employee Assistance Program; phúc lợi Group Legal Identity Theft Protection do nhân viên chi trả 100%; quyền tham gia 529 Plan; phúc lợi đi lại; hỗ trợ nhận con nuôi và mang thai hộ; hỗ trợ học phí; và quyền tham gia Employee Stock Purchase Plan.

Thomson Reuters tuân thủ các luật địa phương yêu cầu công bố trước mức lương dự kiến cho vị trí. Mức lương cơ bản khác nhau tùy theo địa điểm.

Các địa điểm văn phòng đủ điều kiện cho vị trí này gồm một hoặc nhiều nơi sau: New York City, San Francisco, Los Angeles và/hoặc Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Mức lương cơ bản cho vị trí này tại các địa điểm đó là $117,700 USD - $218,600 USD.
Đối với các địa điểm đủ điều kiện khác tại Hoa Kỳ, trừ khi có ghi chú khác, mức lương cơ bản cho vị trí này là $102,200 USD - $189,800 USD.
Đối với Ontario, Canada, mức lương cơ bản cho vị trí này là $111,400 CAD - $161,400 CAD.

Mức lương cơ bản được xác định trong khung này dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của cá nhân, đồng thời có xét đến sự công bằng nội bộ. Lương cơ bản chỉ là một phần của chương trình Total Reward toàn diện, bao gồm cả các phúc lợi linh hoạt, mang tính hỗ trợ và các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần, thể chất khác.
Vị trí này cũng có thể đủ điều kiện nhận Annual Bonus dựa trên sự kết hợp giữa kết quả hoạt động của doanh nghiệp và của cá nhân.


Về chúng tôi

Thomson Reuters định hướng cho con đường phía trước bằng cách kết hợp nội dung đáng tin cậy và công nghệ mà mọi người và tổ chức cần để đưa ra quyết định đúng đắn. Chúng tôi phục vụ các chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý, thuế, kế toán, tuân thủ, chính phủ và truyền thông. Sản phẩm của chúng tôi kết hợp phần mềm chuyên sâu cao với các góc nhìn phân tích, giúp các chuyên gia có dữ liệu, trí tuệ và giải pháp cần thiết để đưa ra quyết định sáng suốt, đồng thời hỗ trợ các tổ chức trong hành trình theo đuổi công lý, sự thật và tính minh bạch. Reuters, một phần của Thomson Reuters, là nhà cung cấp báo chí và tin tức đáng tin cậy hàng đầu thế giới.

Chúng tôi vận hành nhờ tài năng của 26,000 nhân viên tại hơn 70 quốc gia, nơi ai cũng có cơ hội đóng góp và phát triển chuyên môn trong môi trường làm việc linh hoạt. Trong thời đại mà tính khách quan, chính xác, công bằng và minh bạch đang bị thách thức, chúng tôi coi việc theo đuổi những giá trị đó là trách nhiệm của mình. Nghe hấp dẫn chứ? Hãy gia nhập và cùng chúng tôi định hình những ngành nghề thúc đẩy xã hội tiến lên.

Là một doanh nghiệp toàn cầu, chúng tôi dựa vào xuất thân, góc nhìn và trải nghiệm riêng biệt của tất cả nhân viên để đạt được mục tiêu kinh doanh. Để làm được điều đó, chúng tôi tìm kiếm những nhân viên tài năng, đủ năng lực tại mọi hoạt động của mình trên toàn thế giới, không phân biệt chủng tộc, màu da, giới tính, bao gồm tình trạng mang thai, bản dạng và biểu đạt giới, quốc tịch, tôn giáo, xu hướng tính dục, khuyết tật, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, tình trạng công dân, tình trạng cựu chiến binh, hoặc bất kỳ nhóm được bảo vệ nào khác theo luật hiện hành. Thomson Reuters tự hào là Nhà tuyển dụng Bình đẳng Cơ hội (Equal Employment Opportunity Employer), đảm bảo nơi làm việc không có chất gây nghiện.

Thomson Reuters có những điều chỉnh hợp lý dành cho ứng viên khuyết tật, bao gồm cựu chiến binh khuyết tật, cũng như cho những người có niềm tin tôn giáo chân thành, theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Nếu bạn cư trú tại Hoa Kỳ và cần được hỗ trợ điều chỉnh trong quy trình tuyển dụng, bạn có thể liên hệ Phòng Nhân sự của chúng tôi qua [email protected]. Các điều chỉnh dành cho người khuyết tật trong quy trình tuyển dụng có thể bao gồm phiên dịch ngôn ngữ ký hiệu, bố trí phòng phỏng vấn thuận tiện cho người khuyết tật, cung cấp công nghệ hỗ trợ hoặc các điều chỉnh phù hợp khác. Xin lưu ý rằng email này không dùng để giải đáp các câu hỏi chung về tuyển dụng, và chúng tôi sẽ phản hồi nhanh chóng các yêu cầu liên quan đến điều chỉnh hỗ trợ. Xem thêm thông tin về cách yêu cầu điều chỉnh hỗ trợ tại đây.

Tìm hiểu thêm về cách tự bảo vệ mình trước các tin tuyển dụng lừa đảo tại đây.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về Thomson Reuters tại thomsonreuters.com

Xem tin gốc

Senior Software Engineer (Legal), CoCounsel FDE

Job Description

Senior Software Engineer (Legal), CoCounsel Forward Deployed Engineering

Are you a software engineer with legal-domain expertise who is excited to build AI-powered solutions that help legal professionals work smarter and deliver better outcomes? Join Thomson Reuters and help shape the future of legal technology on the CoCounsel Forward Deployed Engineering team.

As a Senior Software Engineer (Legal), you will work directly with legal customers and cross-functional teams to design, build, and improve sophisticated software and AI solutions for legal workflows. You will combine strong engineering fundamentals with legal fluency to translate real-world customer needs into secure, scalable, high-quality products.

Key Responsibilities

Design, develop, test, and deploy end-to-end software solutions for complex legal workflows and AI-enabled products.
Partner directly with legal customers to understand their needs, workflows, and challenges, translating requirements into scalable technical solutions.
Architect and build modern cloud-native systems using distributed services, microservices, APIs, containerization, and orchestration technologies.
Develop production-grade Python software while applying strong engineering practices for security, testing, reliability, and maintainability.
Evaluate AI and LLM solutions for legal use cases, including assessing outputs for legal accuracy, relevance, reliability, and usability.
Design, iterate, and optimize advanced prompting strategies for specialized legal-domain tasks.
Apply DevOps and Infrastructure as Code practices to support secure, reliable, and automated deployments.
Manage technical debt effectively while balancing immediate delivery needs with long-term scalability and system health.
Mentor junior engineers through code reviews, technical guidance, coaching, and knowledge sharing.
Collaborate with engineering, product, legal, and design partners to prioritize work, manage delivery commitments, and continuously improve the software development lifecycle.

Required Qualifications

A JD, formal legal training, or equivalent depth of experience in a legal-practice environment.
Fluency in legal terminology and experience working directly with or alongside legal teams.
5+ years of professional software engineering experience.
Strong proficiency in Python and experience building production-grade software.
Experience designing and delivering distributed systems, microservices, APIs, and cloud-native applications.
Strong knowledge of AI and LLM evaluation methodologies.
Advanced prompt-engineering skills, including the ability to design, test, iterate, and optimize prompts for legal-domain use cases.
Experience evaluating AI-generated outputs for legal accuracy, relevance, reliability, and safety.
Excellent written and verbal communication skills, with the ability to engage credibly with both lawyers and engineers.
Comfort working independently, navigating ambiguity, and presenting in client workshops or knowledge-sharing sessions.
A collaborative, growth-oriented mindset and a commitment to secure engineering, ethical AI, privacy, and confidentiality.

Preferred Qualifications

Python scripting experience.
Experience with legal technology platforms, legal SaaS products, or AI-enabled legal workflows.
Experience building or evaluating AI tools for specific legal practice areas (transactional, litigation, compliance, or intake).
Experience with Thomson Reuters legal products or comparable legal AI platforms.

#LI-LB1

This posting is for proactive recruitment purposes and may be used to fill current openings or future vacancies within our organization.

What’s in it For You?

Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected.
Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance.
Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future.
Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing.
Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together.
Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives.
Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world.

Our use of AI within the recruitment process Thomson Reuters utilizes Artificial Intelligence (AI) to support parts of our global recruitment process. Unless you opt-out, our AI system will assess the information provided by you and compare it to the requirements listed for the role, and present the result to our recruitment personnel for further review. The AI system acts as a supporting tool, but there is always a human making the decision if you will be considered for the role.

In the United States, Thomson Reuters offers a comprehensive benefits package to our employees. Our benefit package includes market competitive health, dental, vision, disability, and life insurance programs, as well as a competitive 401k plan with company match. In addition, Thomson Reuters offers market leading work life benefits with competitive vacation, sick and safe paid time off, paid holidays (including two company mental health days off), parental leave, sabbatical leave. These benefits meet or exceeds the requirements of paid time off in accordance with any applicable state or municipal laws. Finally, Thomson Reuters offers the following additional benefits: optional hospital, accident and sickness insurance paid 100% by the employee; optional life and AD&D insurance paid 100% by the employee; Flexible Spending and Health Savings Accounts; fitness reimbursement; access to Employee Assistance Program; Group Legal Identity Theft Protection benefit paid 100% by employee; access to 529 Plan; commuter benefits; Adoption & Surrogacy Assistance; Tuition Reimbursement; and access to Employee Stock Purchase Plan.

Thomson Reuters complies with local laws that require upfront disclosure of the expected pay range for a position. The base compensation range varies across locations.

Eligible office location(s) for this role include one or more of the following: New York City, San Francisco, Los Angeles, and/or Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. The base compensation range for the role in any of those locations is $117,700 USD - $218,600 USD.
For any eligible US locations, unless otherwise noted, the base compensation range for this role is $102,200 USD - $189,800 USD.
For Ontario, Canada, the base compensation range for this role is $111,400 CAD - $161,400 CAD.

Base pay is positioned within the range based on several factors including an individual’s knowledge, skills and experience with consideration given to internal equity. Base pay is one part of a comprehensive Total Reward program which also includes flexible and supportive benefits and other wellbeing programs.
This role may also be eligible for an Annual Bonus based on a combination of enterprise and individual performance.


About Us

Thomson Reuters informs the way forward by bringing together the trusted content and technology that people and organizations need to make the right decisions. We serve professionals across legal, tax, accounting, compliance, government, and media. Our products combine highly specialized software and insights to empower professionals with the data, intelligence, and solutions needed to make informed decisions, and to help institutions in their pursuit of justice, truth, and transparency. Reuters, part of Thomson Reuters, is a world leading provider of trusted journalism and news.

We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments. At a time when objectivity, accuracy, fairness, and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward.

As a global business, we rely on the unique backgrounds, perspectives, and experiences of all employees to deliver on our business goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace.

Thomson Reuters makes reasonable accommodations for applicants with disabilities, including veterans with disabilities, and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law. If you reside in the United States and require an accommodation in the recruiting process, you may contact our Human Resources Department at [email protected]. Disability accommodations in the recruiting process may include things like a sign language interpreter, making interview rooms accessible, providing assistive technology, or other relevant accommodations. Please note this email is not intended for general recruitment questions and we will promptly respond to inquiries regarding accommodations. More information on requesting an accommodation here.

Learn more on how to protect yourself from fraudulent job postings here.

More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com

Gửi CV ứng tuyển